“在家门口工作，还能照顾家庭，很好了！”9月18日傍晚，百色市那坡县城厢镇永乐村42岁壮族妇女戴贤惠搞完了永乐小学的清洁工作，就忙着回家给7岁的孙子做饭。

今年4月，戴贤惠通过竞争上岗，获得永乐村非固定性（定岗不定人）村级扶贫公益性岗位，在村里从事保洁等工作，每个月有1200元的收入。9月份，永乐小学开学，戴贤惠换到永乐小学做保洁员，负责学校的清洁工作。每周工作五天，每天工作八个小时，就有1500元的收入。

“学生上课我工作，周末还有双休。”作为建档立卡贫困户，戴贤惠家2016年甩掉了贫困帽，如今又获得这一岗位，她话语里充满感激。

永乐村李秀贞家庭困难，丈夫得重病10多年，每周需要血透两次，没有劳动能力。儿子在外打工，孙子也托付给她抚养。今年6月，在永乐村委的安排下，李秀贞同样获得保洁员岗位，负责公共道路的清洁工作，一个月有1200元收入。“除了做清洁，还能干农活，这种工作哪里找。”50多岁的李秀贞感慨。

李秀贞在清扫道路。记者 石钖 摄

那坡县是典型的“老、少、边、山、穷”地区、国家扶贫开发工作重点县、广西四个极度贫困县之一。为着力破解部分建档立卡贫困户、边缘户劳动力就业难、增收难问题，进一步激发贫困群众内生动力，切实提高贫困群众收入，那坡县于2019年5月，以坡荷乡中山村、弄耀村、弄约村3个村为试点，探索扶贫公益性岗位“定岗不定人”开发新模式，并按照“试点尝试—扩面推广—全县推行”三个阶段在全县推进。

“用工形式灵活，按月、按日、按事项用工，贴合基层工作实际，得到群众欢迎。”那坡县人社局局长李定根介绍，那坡县结合脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴等工作需要，开设一批季节性、阶段性、应急性等非固定村级扶贫公益性岗位，作为护林员等固定公益性岗位的补充，优先选用贫困户以及贫困户中的残障人士、重大疾病、军烈属家庭人员等，同时统筹安排存在返贫（致贫）风险的脱贫监测户、边缘户、返乡回流人员上岗。此外，设立岗位人选库，对未脱贫户、边缘户等困难家庭劳动力进行排查摸底，将符合条件的人员纳入其中。目前全县入库劳动力18659人。

通过非固定性（定岗不定人）扶贫公益性岗位模式的创新，截至目前，那坡县乡（镇）131个行政村(社区)共开发岗位18659个，上岗157146人次，发放岗位补贴3274.03万元。

与此同时，那坡县按“谁用人、谁管理”原则，由村“两委”负责岗位日常管理，做好扶贫公益岗位出勤及工作记录，监督在岗表现，考评工作成效。县、乡两级相关部门加强对岗位库、人选库的源头审核，合理控制岗位规模和上岗人数，禁止出现“变相发放补贴”“轮流坐庄”“优亲厚友”和“人情安置”，县级扶贫、人社、财政部门和乡镇纪委不定期开展随机抽查。同时，实行公告公示制度，对用工岗位、上岗时间地点、岗位补贴等进行公示，落实群众监督，确保公开透明。

截至目前，那坡县巳安排建档立卡贫困户16449人、边缘户192人参与扶贫公益岗位，上岗人员年人均增收约4000元。通过将岗位安排次数、报酬给付额度与在岗表现相结合，确保多劳多得，群众内生动力明显提升。据统计，全县巳安置扶贫公益岗位就业人员中，考核表现优秀人员占95%以上，较差人员占5%以内。

扶贫公益性岗位的设置，还促进了乡村公共服务供给明显增加。目前，那坡县共设有村屯护路员1018个，生态护林员2779个，文化专管员101个，农村水管员1381个，护边协管员1098个，三清三拆员555个，抗疫守卡员417个，其他岗位10292个。全县基层工作力量明显加强，实现乡村公共事业“只要有事随时有人管”。（记者  石钖）